در حالی که وزیر بهداشت از افزایش مبلغ اضافه‌کاری پرستاران به ۸۵ هزار تومان خبر داده بود، رئیس سازمان نظام پرستاری از نارضایتی شدید این قشر زحمتکش به دلیل تغییرات جدید در فرمول پرداخت اضافه‌کاری خبر داد. به گفته او، با فرمول جدید، بیشتر پرستاران جوان و با سابقه کمتر از ۱۰ سال، کمتر از مبلغ اعلامی دریافت خواهند کرد و این موضوع موجب تشدید نارضایتی‌ها و افزایش معوقات پرستاران خواهد شد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،خبر افزایش مبلغ اضافه‌کاری پرستاران به ۸۵ هزار تومان که به مناسبت روز پرستار از سوی وزیر بهداشت اعلام شد، در ابتدا در جامعه پرستاری با استقبال روبه‌رو شد. اما رئیس سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان، به سرعت وارد میدان شد و این وعده را با واقعیت‌های تلخ فرمول جدید پرداخت‌ها مقایسه کرد. نجاتیان در گفتگو با ایسنا تأکید کرد که با فرمول جدید شورای حقوق و دستمزد، مبلغ اعلامی ۸۵ هزار تومان برای بیشتر پرستاران جوان که تجربه کمتری دارند، محقق نخواهد شد و به‌طور میانگین آنها مبلغی حدود ۶۵ هزار تومان برای هر ساعت اضافه‌کاری دریافت خواهند کرد.
نجاتیان توضیح داد که اغلب پرستاران کشور نیروی جوان هستند و مسئولیت‌های سنگین کاری خود را در قالب اضافه‌کاری انجام می‌دهند. اما متأسفانه، فرمول جدید بیشتر برای پرستارانی با بیش از ۲۰ سال سابقه کاری طراحی شده که تمایلی به انجام اضافه‌کاری ندارند. به این ترتیب، پرستاران جوان که کمتر از ۱۰ سال سابقه دارند، نه‌تنها در انجام اضافه‌کاری‌ها نقش اساسی دارند بلکه از نظر مالی نیز متضرر خواهند شد.
رئیس سازمان نظام پرستاری از مذاکرات این سازمان با وزارت بهداشت در خصوص پرداخت مبلغ ۱۰۰ هزار تومان برای اضافه‌کاری پرستاران خبر داد. در این جلسات، وزارت بهداشت به این نتیجه رسید که پرداخت ۱۰۰ هزار تومان برای هر ساعت اضافه‌کاری می‌تواند مشکلات بسیاری از پرستاران را حل کند. اما به گفته نجاتیان، پس از مدتی، به دلیل محدودیت‌های مالی دولت، این مبلغ کاهش یافت و به ۸۵ هزار تومان رسید، که به نظر سازمان نظام پرستاری هنوز فاصله زیادی با نیازهای واقعی پرستاران دارد.
یکی از نگرانی‌های اصلی نجاتیان، نحوه تأمین منابع مالی برای پرداخت اضافه‌کاری‌ها است. او تأکید کرد که اگر منابع مالی از بیمارستان‌ها تأمین شود، این امر باعث افزایش معوقات پرستاران و تشدید نارضایتی‌ها خواهد شد. بنابراین، تنها منابع عمومی می‌توانند پرداخت‌ها را به‌طور پایدار پوشش دهند و از فشار بیشتر بر پرستاران جلوگیری کنند.
به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری، بر اساس فرمول جدید شورای حقوق و دستمزد، مبلغ اضافه‌کاری برای پرستاران تازه‌کار و طرحی حدود ۵۰ هزار تومان است و برای پرستاران با حدود ۱۰ سال سابقه کاری، این مبلغ به ۶۵ هزار تومان می‌رسد. تنها پرستاران با بیش از ۲۰ سال سابقه کار، ۸۵ هزار تومان برای هر ساعت اضافه‌کاری دریافت می‌کنند. نجاتیان از دولت خواست تا به این موضوع ورود کند و پرداخت‌ها را به‌ویژه برای پرستاران با سابقه کمتر از ۱۰ سال، به مبلغ ۸۵ هزار تومان برساند.
رئیس سازمان نظام پرستاری در ادامه توضیح داد که تقریباً یک‌سوم خدمات بیمارستان‌ها از طریق اضافه‌کاری پرستاران تأمین می‌شود. او با اشاره به این که حدود ۴۰ هزار پرستار در بیمارستان‌های دولتی به صورت اضافه‌کار فعالیت می‌کنند، گفت که این وضعیت نشان‌دهنده نیاز مبرم به بهبود شرایط کاری و پرداخت‌ها برای این قشر است. نجاتیان همچنین بر این نکته تأکید کرد که در هیچ بخش دیگری از سیستم درمانی و دولتی، اضافه‌کاری اجباری به این شکل وجود ندارد و پرستاران مجبور به انجام اضافه‌کاری‌ها هستند تا کمبود نیروی انسانی جبران شود.
سازمان نظام پرستاری در نهایت از دولت خواسته است که به وضعیت حقوق و دستمزد پرستاران توجه بیشتری داشته باشد و ضمن اصلاح فرمول‌های پرداخت، نسبت به تأمین منابع مالی از منابع عمومی اقدام کند تا از افزایش معوقات و نارضایتی‌ها جلوگیری شود. نجاتیان تصریح کرد که پرستاران باید از زمان کافی برای استراحت و تجدید قوا برخوردار باشند تا بتوانند به بهترین نحو خدمات مراقبتی به بیماران ارائه دهند.
با توجه به توضیحات رئیس سازمان نظام پرستاری، به‌نظر می‌رسد که پرستاران همچنان با مشکلات جدی در زمینه پرداخت‌ها و شرایط کاری روبه‌رو هستند. وعده‌هایی که از سوی مسئولان برای افزایش حقوق و اضافه‌کاری داده می‌شود، در عمل نتواسته نیازهای واقعی پرستاران را برآورده کند. تغییرات جدید در فرمول پرداخت‌ها باعث ایجاد شکاف قابل توجهی بین وعده‌ها و واقعیت‌ها شده و تا زمانی که دولت به این موضوع به‌طور جدی وارد نشود، مشکلات مالی و معوقات همچنان برای پرستاران ادامه خواهد داشت.