ماه: اسفند 1402

عضو شورای عالی نظام پرستاری، نسبت به تبعیض در پرداختی فوق العاده خاص به پرستاران، ابراز گلایه کرد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، مهدی موسایی فرد گفت: یوی از مشکلات پرستاران، نحوه اختصاص فوق‌العاده خاص است که متأسفانه به رغم پیگیری‌های جامعه پرستاری، سایر رشته‌های بهداشتی و درمانی هم به برقراری فوق‌العاده خاص اضافه شدند که در مرحله بعدی کل کارکنان بهداشت و درمان نیز به آن اضافه شدند و با وجود اینکه پرستاران پیگیر برقراری فوق‌العاده خاص بودند، اما به کام دیگران تمام شد.
وی اضافه کرد: ضریبی که برای فوق‌العاده خاص قائل شدند و منبع مالی برای پرداخت، تبعیض است.
موسایی فرد ادامه داد: حداقل ضریب فوق‌العاده خاص برای پرستاران تعیین شد و برای سایرین، از جمله وزارت کشور، بالاترین ضریب را در نظر گرفتند؛ به عبارتی حدود ۱۰ میلیون تومان به سایرین و حدود یک تا یک و نیم میلیون تومان به پرستاران اضافه شد که این هم نوع دیگری از تبعیض در حق پرستاران است.

وضعیت کمبود نیروی پرستاری در کلانشهرها، به مراتب بحرانی تر است؛ زیرا هزینه‌های زندگی در شهرهای بزرگ، با درآمد پرستاران همخوانی ندارد و شاهد ترک کار و مهاجرت آنها به سایر شهرها هستیم.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، کمبود نیروی پرستاری، مهم‌ترین چالش حوزه نیروی انسانی در نظام سلامت کشور است که با آسیب‌های فراوانی همراه شده است.
در شرایط کنونی، کمبود پرستار در کلانشهرها به ویژه پایتخت، از وضعیت بغرنج‌تری برخوردار است، به طوری که نیروهای پرستاری در بیمارستان‌های دولتی پایتخت، به تدریج در حال ترک کار و مهاجرت به شهرهای دیگر هستند.
محمدتقی جهانپور رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که بر اساس اعلام دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، فقط در ۹ ماهه اول سال، ۲۱۶ نفر ترک خدمت به علت سختی کار و عدم تناسب بین حجم کار و میزان دریافتی داشته اند.
وی افزود: ضریب ماندگاری در تهران که بیشترین بیمارستان‌ها را داریم، بسیار پایین است.
به گفته رئیس کل سازمان نظام پرستاری، وقتی یک پرستار از یک بخش خارج می‌شود ۲۰۰ ساعت اضافه کار او بر عهده بقیه همکاران است و ما به روزی رسیده‌ایم که همکاران حا..