رئیس کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر لزوم تعیین تکلیف سریع فرمول اضافه‌کاری پرستاران، از ناپایداری درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها و مشکلات جدی در پرداخت معوقات پرستاران خبر داد. وی خواستار توجه فوری دولت به اصلاح ساختار پرداختی‌ها شد و از بحران کمبود نیروی پرستاری در برخی استان‌ها پرده برداشت.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با انتقاد از شرایط موجود پرداخت اضافه‌کاری پرستاران و وضعیت معوقات آن‌ها، بر ضرورت اصلاح فرمول اضافه‌کاری و توجه به کمبود فاجعه‌بار نیروی پرستاری در برخی استان‌ها تأکید کرد. دکتر احمد نجاتیان در گفت‌وگویی با ایسنا، اظهار داشت که پرداخت ۳۰ هزار تومان به‌ازای هر ساعت اضافه‌کاری برای پرستاران کاملاً غیرقابل قبول است و خواستار تعیین تکلیف سریع فرمول پرداخت اضافه‌کاری شد. وی افزود که شرایط کنونی درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌ها ناپایدار بوده و دولت باید منابع عمومی را برای پرداخت اضافه‌کاری پرستاران تخصیص دهد.
وضعیت پرداخت معوقات پرستاران
نجاتیان به وضعیت معوقات پرداختی پرستاران اشاره کرده و توضیح داد که دانشگاه‌های علوم پزشکی به‌طور متوسط حدود ۲ تا ۳ ماه از معوقات پرستاران را پرداخت کرده‌اند، اما هنوز برخی از دانشگاه‌ها معوقات بیشتری دارند. وی اظهار داشت که این معوقات تأثیر مستقیمی بر مشکلات مربوط به اضافه‌کاری و استخدام پرستاران ندارد. او افزود که به منظور حل این مسائل، مذاکرات و پیگیری‌هایی از سوی سازمان نظام پرستاری با مجلس و دولت در جریان است و امیدواری وجود دارد که نتایج مثبتی در آینده حاصل شود.
بحران اضافه‌کاری و نارضایتی پرستاران
یکی از مسائل اساسی که رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری به آن اشاره کرد، مبلغ ناچیز پرداختی بابت اضافه‌کاری پرستاران است. وی تأکید کرد که این مبلغ غیرقابل قبول است و به یکی از چالش‌های مهم نظام سلامت تبدیل شده است. نجاتیان افزود که بخشی از خدمات پرستاری در حال حاضر با اضافه‌کاری پوشش داده می‌شود، اما با توجه به شرایط موجود و کمبود شدید پرستار در بیمارستان‌ها، این وضعیت بحرانی شده است. طبق گفته نجاتیان، پرستاران به‌طور متوسط حدود ۸۰ ساعت اضافه‌کاری دارند که این مقدار معادل نیروی انسانی اضافی برای سیستم سلامت است.
درخواست اصلاح سریع فرمول اضافه‌کاری
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه دولت و وزارت بهداشت باید به‌سرعت فرمول پرداخت اضافه‌کاری پرستاران را اصلاح کنند، افزود: «اگر وضعیت فرمول پرداخت‌ها تا یک ماه آینده تعیین تکلیف نشود، ممکن است خدمات نظام سلامت دچار مشکل شود». نجاتیان اشاره کرد که مبلغ ۱۰۰ هزار تومان به‌عنوان متوسط پرداخت اضافه‌کاری برای پرستاران پیشنهاد شده که می‌تواند رضایت نسبی آن‌ها را فراهم کند، اما همچنان این مبلغ به دلیل محدودیت‌های موجود در کشور ایده‌آل نیست.
کمبود فاجعه‌بار نیروی پرستاری در برخی استان‌ها
یکی دیگر از دغدغه‌های مهمی که نجاتیان به آن پرداخت، کمبود نیروی پرستاری در برخی از استان‌ها مانند خوزستان بود. وی بیان کرد که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در برخی از مناطق به‌ویژه خوزستان بسیار پایین است و حتی به کمتر از ۰.۶ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی می‌رسد، که این وضعیت به‌ویژه در بخش‌های ویژه مانند ICU بسیار نگران‌کننده است. به گفته وی، برخی پرستاران در بخش‌های پرخطر مانند ICU مجبور هستند به‌جای دو بیمار، از چهار بیمار مراقبت کنند، که این موضوع به شدت فشار کاری آن‌ها را افزایش داده است.
نیاز به اصلاح ساختار جذب پرستار
نجاتیان در ادامه توضیح داد که بر اساس فرمول استاندارد، باید به‌ازای هر تخت بیمارستانی حداقل ۱.۸ پرستار وجود داشته باشد تا بتوان خدمات با کیفیتی ارائه داد. اما در حال حاضر، نسبت پرستار به تخت در کشور کمتر از یک است و این به معنای کاهش کیفیت خدمات است. وی افزود که در صورت تلاش‌های بیشتر، می‌توان طی ۵ تا ۷ سال آینده به سطح استاندارد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت دست یافت، اما در شرایط فعلی باید با استفاده از منابع دولتی و اصلاح فرمول‌های پرداخت، بهبود در وضعیت استخدام و اضافه‌کاری پرستاران ایجاد شود.
چالش‌های استخدام و اضافه‌کاری در نظام سلامت
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر اینکه مشکلات پرستاران تنها مربوط به مسائل صنفی نیست، افزود: «چالش‌های نظام سلامت با کمبود نیروی پرستاری و عدم پرداخت منصفانه به اضافه‌کاری پرستاران در هم تنیده است. اگر به این مسائل رسیدگی نشود، خدمات سلامت در کشور با بحران‌های جدی‌تری روبرو خواهد شد».