علیرضا زالی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، در واکنش به بحران فزاینده در سیستم پرستاری کشور، به تشریح چالش‌ها و راهکارهای فوری برای بهبود وضعیت این قشر پرتلاش پرداخت. وی تأکید کرد که مشکلات پرستاری با سرعت کافی حل نمی‌شود و در حال حاضر به اقدامات عاجل و عمیق‌تری نیاز است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر،رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در ابتدای صحبت‌های خود به این نکته اشاره کرد که علی‌رغم آگاهی مسئولان ارشد کشور از مشکلات جدی حوزه پرستاری، سرعت اقدامات اجرایی برای رفع این مشکلات به هیچ‌وجه متناسب با حجم مطالبات و مشکلات این قشر نبوده است. وی افزود که مطالبات پرستاران صرفاً صنفی و قانونی است و هیچ‌گونه بار سیاسی ندارد.
زالی ادامه داد که در شرایط کنونی، به دلیل کمبود شدید نیروی پرستاری، فشار کاری زیادی به این گروه وارد می‌شود و در عین حال بسیاری از این افراد با مشکلات معیشتی و خانوادگی مواجه هستند. برای رفع این بحران، باید اقدامات جدی و اصولی در سطح دولت و دستگاه‌های اجرایی اتخاذ شود.
ناترازی بین تعداد پرستار و تخت‌های بیمارستانی
وی با اشاره به کمبود پرستار در بیمارستان‌ها، تصریح کرد که در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، با وجود تلاش‌های انجام شده برای جذب پرستار در سال‌های اخیر، هنوز ضریب پرستار به تخت به کمتر از ۱ است که این رقم از استانداردهای جهانی فاصله زیادی دارد. به گفته زالی، برای رسیدن به این استاندارد، باید حداقل ۳۰۰ پرستار در این دانشگاه جذب شود.
این وضعیت در سطح ملی به مراتب بحرانی‌تر است؛ زالی اعلام کرد که برای رسیدن به استانداردهای جهانی، جذب دست‌کم هزار پرستار در کشور ضروری است.
جذب پرستار پاره‌وقت؛ راه‌حلی برای کاهش فشار بر کادر درمان
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی همچنین بر لزوم جذب پرستاران پاره‌وقت تأکید کرد و گفت که بسیاری از پرستاران به دلایل مختلف، از جمله مسائل خانوادگی، قادر به انجام شیفت‌های تمام‌وقت نیستند. بنابراین، لازم است که با مدل‌سازی‌های مناسب، جذب پرستار پاره‌وقت در بیمارستان‌ها امکان‌پذیر شود. این اقدام به‌ویژه می‌تواند فشار بر بخش‌های شلوغ بیمارستان‌ها را کاهش دهد و به پرستاران این امکان را بدهد که در چارچوب ساعات کاری انعطاف‌پذیر به ارائه خدمات بپردازند.
مشکلات اسکان و معیشت پرستاران غیربومی
زالی همچنین به مشکلات پرستاران غیربومی که به تازگی جذب مراکز درمانی شده‌اند اشاره کرد و افزود که این افراد با مشکلات جدی در زمینه اسکان و افزایش اجاره‌بها مواجه هستند. وی گفت که این مشکلات برای پرستاران مجرد که به تنهایی در شهرهای بزرگ زندگی می‌کنند، دوچندان است و می‌تواند به کاهش انگیزه کاری آنها منجر شود.
تغییر قراردادهای شرکتی و ۸۹ روزه پرستاران
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم تغییر نوع قراردادهای شرکتی و ۸۹ روزه پرستاران تأکید کرد. وی با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری در خصوص وضعیت این نوع قراردادها، گفت که این نوع استخدام‌ها نه تنها در شأن پرستاران نیست، بلکه باعث ایجاد احساس بی‌ثباتی و نارضایتی در میان آنها می‌شود. به همین دلیل، تغییر این قراردادها به قراردادهای رسمی و دائمی می‌تواند بخشی از راه‌حل‌های رفع بحران پرستاری باشد.
تعرفه‌گذاری پرستاری؛ کلید بهبود وضعیت شغلی
زالی همچنین به اهمیت اجرای طرح تعرفه‌گذاری پرستاری به‌عنوان یکی از راهکارهای اساسی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران اشاره کرد. وی اعلام کرد که بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد که طرح تعرفه‌گذاری، در صورتی که به درستی پیاده‌سازی شود، می‌تواند به بهبود وضعیت مالی پرستاران کمک کرده و رضایتمندی شغلی آنها را افزایش دهد.
وی به این نکته اشاره کرد که برای اجرای این طرح، همکاری فعال جامعه پرستاری ضروری است تا طرح تعرفه‌گذاری در چارچوبی منطبق با نیازهای واقعی پرستاران و ظرفیت‌های موجود کشور تنظیم شود.
بدهی‌های بیمه‌ها و وزارت بهداشت به پرستاران
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی از بدهی‌های کلان بیمه‌ها و بخش‌های دولتی به پرستاران خبر داد و گفت که این بدهی‌ها به رقمی بالغ بر ۸ هزار میلیارد تومان رسیده است. به گفته زالی، این بدهی‌ها باید هرچه سریع‌تر تسویه شود و برای این منظور باید در بودجه سالانه کشور تخصیص‌های لازم انجام شود.
راهکارهای بلندمدت برای تأمین نیروی پرستاری
زالی با اشاره به آمار کمبود پرستار در کشور، گفت که این بحران باید به‌صورت جدی مورد توجه قرار گیرد و برای رفع آن باید مجوزهای استخدامی به‌طور دقیق و به روزرسانی شود. او همچنین از مسئولان خواست که مجوزهای استخدامی در وزارت بهداشت و سازمان برنامه و بودجه به‌صورت سریع و با توجه به نیاز واقعی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی صادر شود.
مهاجرت پرستاران؛ چالش جهانی نیروی کار
زالی همچنین به مهاجرت پرستاران به کشورهای دیگر اشاره کرد و گفت که این مسئله به یک چالش جهانی تبدیل شده است. طبق گزارش‌های جهانی، تا سال ۲۰۲۵ حدود ۲۵ میلیون شغل در حوزه‌های مختلف، از جمله پرستاری، با کمبود مواجه خواهند شد. بنابراین، برای جلوگیری از مهاجرت بی‌رویه پرستاران باید شرایط کاری و معیشتی آنها در داخل کشور بهبود یابد.
اهمیت تشکیل تیم‌های پیگیری مطالبات پرستاری
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در پایان سخنان خود پیشنهاد داد که برای پیگیری مطالبات پرستاران، یک تیم فعال با نگاه ملی و مدنی تشکیل شود تا مشکلات پرستاران در سطح دانشگاه‌ها و مراکز درمانی به‌طور جدی پیگیری شود. وی افزود که این تیم باید به‌طور ویژه بر روی مطالبات ملی پرستاران، مانند حقوق، بیمه و وضعیت قراردادها، تمرکز کند.
زالی در پایان تأکید کرد که حل بحران پرستاری نیازمند عزم جدی و اقدامات فوری در سطح کشور است. وی همچنین از تمام فعالان حوزه پرستاری قدردانی کرد و بر لزوم حفظ کرامت این قشر پرتلاش و حل مشکلات آنها تأکید نمود. برای رفع بحران موجود، لازم است که با استفاده از ظرفیت‌های مالی و سازمانی موجود، راه‌حل‌های فوری و درازمدت در نظر گرفته شود تا از این طریق بتوان به بهبود وضعیت پرستاران و کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی در کشور کمک کرد.