نمره وزارت بهداشت از استخدام پرستار/ کمبود نیرو پابرجاست
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، قول برگزاری ۳ آزمون استخدامی را داده بود که فقط یک مورد آن به سرانجام رسیده است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، کمبود نیروی انسانی در بالین، یکی از مهم‌ترین چالش‌های وزارت بهداشت در ارتقای سطح کیفی و کمی مراقبت از بیماران بستری در بیمارستان‌های کشور است. به طوری که کمبود پرستار در بیمارستان‌های دولتی، سبب شده بر اثر اضافه کاری‌های اجباری پرستاران؛ میزان خطا در مراقبت از بیماران افزایش یابد.
با توجه به کمبود نیروی پرستاری که تبدیل به یک مشکل مزمن در حوزه سلامت شده است و همچنین، افزایش تخت‌های بیمارستانی در کشور؛ انتظار می‌رود که وزارت بهداشت برای رفع کمبود نیروی پرستاری؛ تلاش بیشتری کند. اما، آنچه در دولت سیزدهم اتفاق افتاد، برگزاری یک نوبت آزمون استخدامی بود.
اوایل سال ۱۴۰۲ بود که مقامات ارشد وزارت بهداشت، موضوع استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه‌ای کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می‌دادند. اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، بعد از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محق..
