ویدا علیپور

وزارت بهداشت برای ساماندهی وضعیت نیروی پرستاری، نسبت به جذب ۲۵ هزار پرستار در سال ۱۴۰۳ اقدام خواهد کرد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، روابط عمومی وزارت بهداشت، در واکنش به خبری با عنوان «روایت رئیس شورای عالی نظام پرستاری از مشکلات و استعفاهای پرستاران»، اعلام کرد: پیرو بررسی به عمل آمده از سوی این مرکز، در هیچ یک از مراکز درمانی کشور استعفای دسته جمعی پرستاران منجر به خروج جمعی آنها از مدار خدمت و کار نشده و در چند مورد درخواست‌های مکتوب منتشر شده جهت استعفا، با تعامل و رفع محورهای اصلی مسئله‌های این عزیزان موضوع خاتمه یافت.
بهبود شرایط سخت شغلی پرستاران به عنوان قشری که تعهد، مسئولیت پذیری و کارنامه‌ی پربار آنان برای نظام سلامت برگی از افتخار را رقم زده است، همواره یکی از اولویت‌های این وزارتخانه در برنامه‌های تحولی خویش بوده است.
در دولت سیزدهم، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که بیش از ۱۵ سال مغفول مانده بود با همکاری مجدانه وزیر، به طور جدی در دستور کار قرار گرفت و معاونت پرستاری این وزارتخانه با دریافت پیشنهادات اصلاحی از سوی متخصصان نهادهای مردم پایه‌ی پرستاری و کن..

پرستاری از رسته‌های شغلی سخت و فرسایشی در حرفه پزشکی محسوب می‌شود که هرگونه افزایش رضایت شغلی در این عرصه، به سود سلامت جامعه و بیماران خواهد بود؛ به همین دلیل دولت امسال توجه ویژه‌ای را برای ارتقای معیشت این قشر در دستور کار قرار داده است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایرنا، حدود ۲۱۵ هزار کادر پرستاری در کشور مشغول کار هستند که از این تعداد ۱۳۰ هزار نفر در بیمارستان‌های دولتی و وابسته به وزارت بهداشت مشغول به خدمتند؛ با توجه به برنامه دولت برای افزایش تخت های بیمارستانی در کشور، انتظار می رود در سال پیش رو شاهد افزایش به کارگیری پرستاران در بخش های مختلف بیمارستانی باشیم.
در کنار افزایش جمعیت پرستاران در کشور، توجه به سختی کار و معیشت آنان نیز اهمیت ویژه دارد زیرا پرستاران ساعات متمادی در بیمارستان ها و مراکز درمانی با بیماران در تعامل هستند و ارتقای روحیه و بهبود شرایط کاری آنان، این قشر را برای خدمت رسانی بهتر و بیشتر به بیماران امیدوارتر می کند.
در این رابطه دولت گام هایی را برای اصلاح قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری برداشته است؛ تصویب تعرفه ترجیحی در گروه پرستاری، تدوین بسته م..

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، سه راهکار برای جبران کمبود نیروی پرستاری مطرح کرد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل ازمهر، سیدجلیل میرمحمدی، با تاکید بر اینکه برای جبران کمبود پرستار ۳ راهکار وجود دارد، گفت: در وهله اول با اضافه کاری پرستاران می‌توانیم این کمبود را جبران کنیم، البته رقمی که بابت اضافه کار پرداخت می‌شود، باید منطقی باشد.
وی افزود: راهکار دوم، وجود مجوزهای استخدامی است که سال گذشته در حدود ۱۰ الی ۱۲ هزار پرستار استخدام شد.
میرمحمدی ادامه داد: در نهایت بخشی از خدمات پرستاری را توسط فعال شدن دبیرستان‌های بهیاری در سطح کشور جبران کنیم تا بهیاران را به عنوان کمک پرستار در بیمارستان‌ها به کار گیریم که به طور قطع یقین بخش قابل توجهی از کمبودها در حوزه پرستاری جبران خواهد.