ویدا علیپور

رییس کل سازمان نظام پرستاری گفت: میانگین دریافتی پرستاران نسبت به کارمندان هم رده در دیگر ارگان‌ها پایین‌تر است، درخواست جدی ما افزایش حقوق و درآمد پرستاران است تا ماندگاری افزایش یابد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، محمدتقی جهانپور، در جلسه شورای عالی نظام پرستاری که با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت و دستیار رئیس جمهور در پیگیری حقوق و آزادی‌های اجتماعی برگزار شد، اظهار کرد: اقدامات خوبی در دولت سیزدهم از جمله تعرفه گذاری خدمات پرستاری و تصویب فوق العاده پرستاران انجام شده اما صرف این موارد مشکلات حوزه پرستاری را برطرف نمی‌کند.
وی افزود: امیدواریم با حضور ارزشمند دستیار رئیس جمهور در پیگیری حقوق اجتماعی در آینده نزدیک شاهد بازخورد و اقدامات اثربخشی برای برون رفت از مسائل و مشکلات حوزه پرستاری باشیم.
جهانپور ادامه داد: هدف همه همکاران ما تأمین حقوق مادی و معنوی مردم و پرستاران است؛ اگر امروز در حوزه کمبود نیروی پرستاری با سازمان امور اداری و استخدامی و برنامه و بودجه رایزنی می‌کنیم به خاطر تأمین منافع مردم است زیرا کمبود نیروی پرستاری باعث کاهش کیفیت خدمات درمانی ارائه شده به ..

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، از رشد ۷۰ درصدی بودجه تعرفه‌های خدمات پرستاری خبر داد.
به گزارش سلامتنیوز به نقل از مهر، بهروز رحیمی، در همایش بهره وری در نظام سلامت، با عنوان این مطلب که تا پایان سال ۹ هزار تخت بیمارستانی در کشور راه اندازی می‌شود، گفت: راه اندازی ۳ هزار مرکز بهداشتی و هزار خوابگاه متاهلی از دیگر برنامه‌های در دست اقدام وزارت بهداشت در سال جاری است.
وی با اشاره به اینکه بیش از ۴۰ همت در حوزه عمرانی بودجه تخصیص یافته است، افزود: رشد ۷۰ درصدی بودجه تعرفه‌های خدمات پرستاری از جمله تلاش‌های ما برای توجه ویژه به پرداختی کارکنان نظام سلامت است.
معاون وزیر بهداشت ادامه داد: تلاش ما رضایتمندی مردم است که امیدواریم با اصلاح فرآیندهای سازمانی بزرگ‌ترین بهره وری را در رضایت مردم ببینیم و با کاهش زمان ارائه خدمت به مردم، خدمات بهتری ارائه دهیم.
رحیمی با تاکید بر اینکه نظام سلامت یک سازمان برون بخشی است، افزود: ۲۵ درصد این نظام در اختیار وزارت بهداشت و ۷۵ درصد دیگر به عهده سازمان‌های دیگر از جمله سازمان ملی بهره وری است.

وزارت بهداشت اعلام کرده برای سال ۱۴۰۳، جذب ۲۵ هزار نیروی انسانی را پیش بینی کرده است؛ در حالی که قرار بود ظرف سال گذشته و امسال، سه مرحله آزمون استخدامی برگزار شود.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، موضوع کمبود نیروی انسانی در بالین، مهم‌ترین چالش وزارت بهداشت در حوزه نیروی انسانی است که متأسفانه روز به روز هم وخیم‌تر می‌شود. زیرا، سرعت افتتاح و بهره برداری از مراکز درمانی و بیمارستان‌ها در مقایسه با جذب نیروی انسانی مورد نیاز؛ به هیچ وجه با همدیگر همخوانی ندارد. از همین رو، با افتتاح یک بیمارستان جدید، کمبود کادر درمان به ویژه نیروی پرستاری، تشدید می‌شود.
ماجرای آزمون استخدامی ۱۴۰۲ اوایل سال ۱۴۰۲ بود که مقامات ارشد وزارت بهداشت، موضوع استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه‌ای کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می‌دادند. اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، بعد از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محقق شد و البته هنوز معلوم نیست که این ۲۵ هزار نفر جذب و مشغول به کار شده‌اند، یا اینکه هنوز در مراحل گزینش قرار دارند.
قرار ..