ویدا علیپور

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: جامعه پرستاری، یک نماینده از ۱۷ نفر عضو کارگروه انتخاب وزیر بهداشت دولت چهاردهم را دارد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، احمد نجاتیان اظهار داشت: روندی که دولت چهاردهم در زمینه انتخاب وزرا ایجاد کرده روند فرخنده‌ای از نظر شفافیت در حکمرانی است زیرا مردم می‌توانند در جریان قرار بگیرند که وزرا با چه مکانیزمی انتخاب می‌شوند و انتخاب وزیر بهداشت از طریق یک ساز و کار شفاف و مبتنی بر خرد جمعی و مشارکت همه متخصصین آن حوزه انجام می‌شود.
وی افزود: در حوزه وزارت بهداشت کمیته‌ای تشکیل شده تا وزیر بهداشت را انتخاب کند. در این کمیته اعضایی از انجمن‌های علمی، سازمان‌های نظام پرستاری و نظام پزشکی، نخبگان دانشگاهی و غیردانشگاهی، وزرای قدیمی و صاحبنظران حوزه سلامت حضور دارند. بنده نیز به عنوان نماینده سازمان نظام پرستاری در این جلسات شرکت می‌کنم.
نجاتیان ادامه داد: در گذشته نیز برای انتخاب وزرا برخی افراد به عنوان مشاوران رئیس جمهور این اقدام را انجام می‌دادند اما در دولت چهاردهم این روند به صورت شفاف و ساختارمند در حال انجام است و نهادهای عمومی و اقشار مختلف مردم..

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، قول برگزاری ۳ آزمون استخدامی را داده بود که فقط یک مورد آن به سرانجام رسیده است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، کمبود نیروی انسانی در بالین، یکی از مهم‌ترین چالش‌های وزارت بهداشت در ارتقای سطح کیفی و کمی مراقبت از بیماران بستری در بیمارستان‌های کشور است. به طوری که کمبود پرستار در بیمارستان‌های دولتی، سبب شده بر اثر اضافه کاری‌های اجباری پرستاران؛ میزان خطا در مراقبت از بیماران افزایش یابد.
با توجه به کمبود نیروی پرستاری که تبدیل به یک مشکل مزمن در حوزه سلامت شده است و همچنین، افزایش تخت‌های بیمارستانی در کشور؛ انتظار می‌رود که وزارت بهداشت برای رفع کمبود نیروی پرستاری؛ تلاش بیشتری کند. اما، آنچه در دولت سیزدهم اتفاق افتاد، برگزاری یک نوبت آزمون استخدامی بود.
اوایل سال ۱۴۰۲ بود که مقامات ارشد وزارت بهداشت، موضوع استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه‌ای کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می‌دادند. اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، بعد از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محق..

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کرد: با هدف پیگیری تخصصی مسائل حوزه پرستاری، اداره پرستاری در ساختار بخش درمان مستقیم این معاونت احیا می‌شود.
به‌ گزارش سلامت نیوز به نقل از سازمان تأمین‌اجتماعی، علی محمودی هدف از احیای اداره پرستاری را برنامه ریزی منسجم برای ماموریت های کاری این قشر متناسب با مطالبات، محدودیت‌ها و شرایط کاری آنان دانست تا بتواند رضایت شغلی پرستاران و ارتقای بهره وری آنان را به دنبال داشته باشد.
معاون سازمان تامین اجتماعی بیان کرد: وظایف بخش پرستاری در سه بخش «وظایف تخصصی، وظایف نظارتی و برنامه‌ریزی و وظایف هماهنگی عمومی» دیده شده است تا اموری چون تدوین برنامه‌های عملیاتی، تنظیم و بازنگری تفاهم‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها و ارایه راهکار برای اصلاح رویه‌ها پیگیری شود.
محمودی، ارزیابی و رتبه‌بندی دفاتر پرستاری مراکز درمانی، مشارکت در استانداردسازی شرایط فیزیکی کار و فرایندها، انجام فعالیت‌های مطالعاتی و بررسی مقایسه عملکرد کادر پرستاری را از دیگر اهداف این بخش عنوان کرد.
بیشتر بخوانید
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمی..