ویدا علیپور

دولت پزشکیان به داد پرستاران برسد/ هر ماه ۲۰۰ پرستار می روند

عضو شورای عالی نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که مشکلات معیشتی پرستاران غیر قابل شده است، گفت: هر ماه ۱۵۰ تا ۲۰۰ پرستار از کشور مهاجرت می کنند.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، فریدون مرادی، درباره مطالبات جامعه پرستاری از دولت چهاردهم و رئیس جمهور جدید افزود: یکی از مطالبات مهم پرستاران، اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است. مدت زمان زیادی است که تعرفه خدمات پرستاران به حساب پرستاران واریز نشده است و بیش از یک سال است که این تعرفه، به دست پرستاران نرسیده است. علاوه بر این، رفاهیات همکاران پرستار اصلاً مناسب نیست.
وی ادامه داد: حق اضافه کاری پرستاران نیز بسیار کم است و در شأن پرستاران نیست؛ اکنون یک پرستار با سابقه ۲۵ سال، به ازای هر ساعت اضافه کار ۳۰ تا ۴۰ هزار تومان پول دریافت می‌کند که مبلغ بسیار پایینی است و از همین مبالغ نیز مالیات کسر می‌شود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: جذب نیروهای فعال در دوران کرونا نیز یکی از مطالبات جدی جامعه پرستاری از دولت آینده است. نیروهایی که در دوران کرونا در بخش‌های کرونایی مشغول به کار شدند و در زمانی که نظام سلامت به وجود این افر..

سهم پرستاری در انتخاب وزیر بهداشت دولت چهاردهم

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: جامعه پرستاری، یک نماینده از ۱۷ نفر عضو کارگروه انتخاب وزیر بهداشت دولت چهاردهم را دارد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، احمد نجاتیان اظهار داشت: روندی که دولت چهاردهم در زمینه انتخاب وزرا ایجاد کرده روند فرخنده‌ای از نظر شفافیت در حکمرانی است زیرا مردم می‌توانند در جریان قرار بگیرند که وزرا با چه مکانیزمی انتخاب می‌شوند و انتخاب وزیر بهداشت از طریق یک ساز و کار شفاف و مبتنی بر خرد جمعی و مشارکت همه متخصصین آن حوزه انجام می‌شود.
وی افزود: در حوزه وزارت بهداشت کمیته‌ای تشکیل شده تا وزیر بهداشت را انتخاب کند. در این کمیته اعضایی از انجمن‌های علمی، سازمان‌های نظام پرستاری و نظام پزشکی، نخبگان دانشگاهی و غیردانشگاهی، وزرای قدیمی و صاحبنظران حوزه سلامت حضور دارند. بنده نیز به عنوان نماینده سازمان نظام پرستاری در این جلسات شرکت می‌کنم.
نجاتیان ادامه داد: در گذشته نیز برای انتخاب وزرا برخی افراد به عنوان مشاوران رئیس جمهور این اقدام را انجام می‌دادند اما در دولت چهاردهم این روند به صورت شفاف و ساختارمند در حال انجام است و نهادهای عمومی و اقشار مختلف مردم..

نمره وزارت بهداشت از استخدام پرستار/ کمبود نیرو پابرجاست

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، قول برگزاری ۳ آزمون استخدامی را داده بود که فقط یک مورد آن به سرانجام رسیده است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، کمبود نیروی انسانی در بالین، یکی از مهم‌ترین چالش‌های وزارت بهداشت در ارتقای سطح کیفی و کمی مراقبت از بیماران بستری در بیمارستان‌های کشور است. به طوری که کمبود پرستار در بیمارستان‌های دولتی، سبب شده بر اثر اضافه کاری‌های اجباری پرستاران؛ میزان خطا در مراقبت از بیماران افزایش یابد.
با توجه به کمبود نیروی پرستاری که تبدیل به یک مشکل مزمن در حوزه سلامت شده است و همچنین، افزایش تخت‌های بیمارستانی در کشور؛ انتظار می‌رود که وزارت بهداشت برای رفع کمبود نیروی پرستاری؛ تلاش بیشتری کند. اما، آنچه در دولت سیزدهم اتفاق افتاد، برگزاری یک نوبت آزمون استخدامی بود.
اوایل سال ۱۴۰۲ بود که مقامات ارشد وزارت بهداشت، موضوع استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه‌ای کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می‌دادند. اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، بعد از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محق..