ماه: اردیبهشت 1403

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، سه راهکار برای جبران کمبود نیروی پرستاری مطرح کرد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل ازمهر، سیدجلیل میرمحمدی، با تاکید بر اینکه برای جبران کمبود پرستار ۳ راهکار وجود دارد، گفت: در وهله اول با اضافه کاری پرستاران می‌توانیم این کمبود را جبران کنیم، البته رقمی که بابت اضافه کار پرداخت می‌شود، باید منطقی باشد.
وی افزود: راهکار دوم، وجود مجوزهای استخدامی است که سال گذشته در حدود ۱۰ الی ۱۲ هزار پرستار استخدام شد.
میرمحمدی ادامه داد: در نهایت بخشی از خدمات پرستاری را توسط فعال شدن دبیرستان‌های بهیاری در سطح کشور جبران کنیم تا بهیاران را به عنوان کمک پرستار در بیمارستان‌ها به کار گیریم که به طور قطع یقین بخش قابل توجهی از کمبودها در حوزه پرستاری جبران خواهد.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: به دنبال منویات مقام معظم رهبری در خصوص جایگاه پرستاران و درخواست مسئول پیگیری حقوق و آزادیهای اجتماعی نهاد ریاست‌جمهوری مبنی بر پیگیری مطالبات این قشر زحمت‌کش، سازمان نظام پرستاری کل کشور پیشنهادات خود را جهت غنای بیشتر لایحه حمایت مادی و معنوی به وزارت بهداشت ارائه داده است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا، محمدتقی جهان‌پور در این باره گفت: پیش‌نویس لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران که در ۳۱ ماده تنظیم شده است که پیشنهادات سازمان نظام پرستاری مضاف بر مواد پیشنهادی معاونت پرستاری در ۱۲ ماده ارائه شده است که مهم‌ترین محورهای آن استخدام پرستاران همگام با توسعه تخت‌های بیمارستانی و نیاز کشور، تأمین معیشت و رفاه پرستاران و حمایت‌های گسترده جهت جبران خدمت، آینده‌سازی حرفه‌ای و تخصصی پرستاری، تکریم از بازنشستگان و اجرای صحیح قوانین حوزه پرستاری مثل قانون مشاغل سخت و زیان‌آور با مشارکت همه ذی‌نفعان مورد ویرایش و تدوین قرار گرفته است.
وی تصریح کرد: سازمان نظام پرستاری پیشنهاد ویژه‌ای در خصوص به‌کارگیری و استخدام نیروهای دوران کرونا داشته و مجدانه پیگ..

دبیرکل خانه پرستار ایران گفت: حدود ۴۰ درصد از پرستاران، قراردادهای موقت دارند که مشمول قانون کار می‌شوند و دریافتی آن‌ها بین ۱۰ تا ۱۲ میلیون تومان است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایرنا،«محمد شریفی مقدم» دبیرکل خانه پرستار ایران درباره وضعیت پرستاران و علت نارضایتی و استعفای برخی از آنها گفت: نارضایتی پرستاران عوامل مختلفی دارد؛ مهمترین علت به عدم تناسب فعالیت با حقوق دریافتی برمی گردد. پرستاران پایین‌ترین حقوق را در سطح کارکنان دولت دارند. حدود ۴۰ درصد از پرستاران، قراردادهای موقت دارند که مشمول قانون کار می‌شوند و دریافتی آن‌ها بین ۱۰ تا ۱۲ میلیون تومان است.
وی گفت: نداشتن امنیت شغلی برای پرستاران نیز موجب نارضایتی آنان شده است؛ به خصوص در برابر بیماری‌هایی که جانشان را به خطر می‌اندازد. یک جنبه دیگر نداشتن امنیت شغلی پرستاران، بستن قراردادهای چندماهه و موقتی بیمارستان‌ها با آنهاست که ممکن است با اعتراض پرستار، همین قرار داد هم لغو کنند.
شریفی مقدم بی‌عدالتی و اجحاف در حق پرستاران را نیز از عوامل نارضایتی آنها برشمرد و خاطر نشان کرد: بی‌عدالتی فقط در زمینه مالی و حقوق دریافتی نی..